Najpierw: enova365 od zera
Logowanie, wybór bazy, menu, listy i bezpieczny zapis. Znasz już ten materiał? Przejdź do pierwszego etapu bez ponownego oznaczania modułów.
Otwórz kurs startowy →ŚCIEŻKA ZAWODOWA · enova365 2606.1.2
Kadrowy
Prowadź pracownika od zatrudnienia przez czas pracy i nieobecności do zakończenia współpracy.
14 istniejących modułów4 etapy nauki2 poziomy
Co warto umieć na wejściu
Podstawowe pojęcia dokumentacji kadrowej i czasu pracy; parametry ćwiczenia zatwierdza opiekun merytoryczny.
Granice tej ścieżki
Kadrowy nie jest automatycznie specjalistą naliczającym płace. Płace pozostają wyraźną specjalizacją do wyboru.
Twój postęp w istniejących materiałach
0/14 oznaczonych jako przerobione · 0%
Pierwszy dostępny moduł: Konfiguracja i kartoteka pracownika →To wspólne oznaczenia modułów, nie wynik egzaminu ani ocena praktyki. Kurs startowy, specjalizacje, lekcje uzupełniające i zadanie nie wchodzą do tego licznika. Po zalogowaniu oznaczenia synchronizują się z kontem. Propozycja kontynuacji wskazuje pierwszy nieoznaczony moduł; wykonuj także uzupełnienia przypisane do etapów.
KROK PO KROKU
Plan nauki
Idź według etapów. Poziom etapu opisuje rolę, a etykieta przy module — poziom materiału i jego warunki dostępu. Wymagania wstępne znajdziesz na stronie modułu.
POZIOM PODSTAWOWY
Pracownik i historia zatrudnienia
Cel etapu: Tworzy kartotekę, weryfikuje historię, etat i daty zmian. Umowy cywilnoprawne rozpoznaje jako osobny przebieg.
POZIOM PODSTAWOWY
Czas pracy, limity i pulpity
Cel etapu: Sprawdza kalendarz oraz wynik limitu na konkretnym pracowniku; potrafi wykryć brak danych wejściowych.
- KIP-01-M04 · Kadry i PłaceKalendarze, czas pracy i RCP
- KIP-01-M05 · Kadry i PłaceNieobecności i limity
- KIP-01-M10 · Kadry i PłacePulpity HR i kontrola okresu
Lekcje uzupełniające — dostępne do przeczytania- Kadrowy: przekazanie poprawnych danych do naliczenia płac →Przykład, ćwiczenie i pytania z wyjaśnieniami · około 25 min
POZIOM PODSTAWOWY
Cykl zatrudnienia w HR
Cel etapu: Łączy stanowisko, wdrożenie, wymagane szkolenia i zakończenie zatrudnienia; działa na koncie kadrowym z ograniczeniami.
POZIOM ROZSZERZONY
Rozwój i jakość danych
Cel etapu: Prowadzi rekrutację, kompetencje i oceny oraz kontroluje raporty HR. Nie zmienia algorytmów płacowych.
ZADANIE KOŃCOWE · KARTA GOTOWA
Historia jednego pracownika
Na fikcyjnym pracowniku sprawdź etat na 15 i 16 września oraz zachowaj historię zmiany. Przypisz jeden dokument szkolenia i przygotuj przekazanie do płac z nierozstrzygniętą nieobecnością. Kalendarz, obliczanie limitów, naliczenie płac i zakończenie zatrudnienia to przyszłe rozszerzenia, poza zakresem tej karty.
Co będzie podlegać ocenie
- Historia etatu: 1/1 na 15.09 i 1/2 od 16.09 oraz uzgodnienie sprzecznej daty
- Jeden dokument szkolenia przypisany do fikcyjnego pracownika P-01
- Karta przekazania dwóch okresów i nieobecności wymagającej decyzji, z osobą odpowiedzialną za wyjaśnienie i terminem
Błędy wykluczające zaliczenie: Ujawnienie realnych danych, nadpisanie historii lub przyjęcie wyliczenia limitu bez kontroli danych wejściowych.
Otwórz dane i polecenia →Karta zawiera dane wejściowe, polecenia, kryteria na 100 punktów i wariant samodzielny. To materiał do ćwiczeń, nie automatyczny egzamin. Pełne wykonanie w LAB i ocena praktyki wymagają oddzielnej próby z prowadzącym.