ERPERPologiaSYSTEM ERP enova365Okres otwarty · zobacz plany

KIP-01-M10 · MATERIAŁY 2.0 · ENOVA365 2606.1.2

RozszerzonyLekcje systemowe · interfejs enova365

Pulpity HR i kontrola okresu

4 lekcje · 1:53 filmu · pełna praca 75–110 min · laboratorium i test w PDF

Dla kogoKadry i płace · HR
WymaganiaSTART-00 · enova365 od zera · wcześniejsze moduły tej ścieżki: KIP-01-M01 – KIP-01-M09
Ryzyko ćwiczeniaZapis wyłącznie w osobnej bazie LAB
Jak sprawdzamy wynikMateriał 2.0 + nagranie interfejsu

Wersja enova365: 2606.1.2. Przegląd materiału: 10.09.2026. Stan prawny i parametry rozliczeniowe trzeba sprawdzić ponownie na dzień wykonywania ćwiczenia.

Aktualizacja ćwiczeń, materiałów i testów: 11.09.2026.

CEL I WYNIK

Co zrobisz i jak sprawdzisz rezultat

Zakres: Autorskie szkolenie ERPologia dla enova365 2606.1.2. Moduł łączy samoobsługę pracownika i kierownika z kontrolą wniosków, czasu pracy, list płac, wypłat oraz bezpiecznej publikacji danych. Materiał nie zastępuje analizy prawnej ani konfiguracji dopasowanej do organizacji.

Sprawdzenie: Obejrzyj L1-L4, wykonaj laboratorium A-F na bazie ERPologia_KIP_M10_Lab_2606 lub jej odseparowanej kopii i uzupełnij trzy CSV. Nie wysyłaj powiadomień, nie publikuj wypłat i nie zamykaj rzeczywistego okresu. Wynik każdej kontroli oznacz jako zaliczone, do wyjaśnienia albo niewykonane i przypisz właściciela.

Twój postęp w materiale

To Twoje oznaczenie, nie ocena pracy w LAB. Po zalogowaniu postęp synchronizuje się z kontem.

1. Pulpity HR i obieg wniosku

Głos wygenerowany przez AI · napisy PL · zweryfikowane, zanonimizowane ekrany enova365. Czas napisów wewnątrz krótkich wypowiedzi jest przybliżony.

Przeczytaj transkrypcję lekcji
Pulpity HR i obieg wniosku Pulpit Pracownika służy do własnych danych i wniosków. Kierownik pracuje na sprawach zespołu, a kadry kontrolują skutek w ewidencji. Po wysłaniu wniosku sprawdź walidację, decyzję, status zadania, limit i zapis nieobecności. Sam komunikat o wysłaniu nie zamyka kontroli. Parametr Weryfikuj zerową normę może zablokować urlop w dniu bez planu pracy. Wyjątki konfiguruj celowo i testuj na danych demonstracyjnych.
1 / 4

Przećwicz i sprawdź wynik

Obejrzyj L1-L4, wykonaj laboratorium A-F na bazie ERPologia_KIP_M10_Lab_2606 lub jej odseparowanej kopii i uzupełnij trzy CSV. Nie wysyłaj powiadomień, nie publikuj wypłat i nie zamykaj rzeczywistego okresu. Wynik każdej kontroli oznacz jako zaliczone, do wyjaśnienia albo niewykonane i przypisz właściciela.

Zawartość ZIP: 2 pliki PDF, 3 karty CSV. Lekcje i rozwiązania są w paczce. Filmy, napisy i transkrypcje pobieraj osobno przy odtwarzaczu.

Dane wejściowe i karty pracy

CSV służą do pracy z ćwiczeniem. Nie importuj ich automatycznie do enova365.

Rozwiązania i klucz testu — po samodzielnej próbie

Porównaj własny wynik z rozwiązaniami. Sprawdź także założenia i ograniczenia ćwiczenia.

Otwórz rozwiązania PDF ↗
Karta dostępu, role i przygotowanie LAB →
Sprawdź wiedzę z KIP-01-M10 — 10 pytań

Jedna poprawna odpowiedź. Próg wiedzy: 8/10. Po sprawdzeniu zobaczysz uzasadnienia. To próba ćwiczeniowa; wynik nie zastępuje zadania w LAB i nie wystawia certyfikatu.

1. Testowe konto kierownika ma obsługiwać tylko podległy zespół. Widzi także wynagrodzenia osoby spoza tego zespołu. Jak ocenić próbę?
2. Wniosek urlopowy w LAB jest blokowany dla dnia z normą zero. Co sprawdzić przed zmianą konfiguracji?
3. Dwie definicje dokumentu dodatkowego mają różne zasady powiadomień. Zmiana ustawień jednej z nich nie zmieniła zachowania drugiej. Co najpierw sprawdzić?
4. Na koncie konfigurującego operatora wniosek działa według nowych ustawień, a konto testowego pracownika nadal używa starych. Jaki zakres należy zweryfikować?
5. W sprawdzanej definicji włączono wysłanie powiadomienia, lecz wyłączono zakończenie procesu. Jaki punkt konfiguracji trzeba porównać z dokumentacją i próbą LAB?
6. Zestawienie czasu działa w aplikacji okienkowej, ale w WWW zgłasza błąd odwołania do obiektu. Dane pracownika są widoczne w innych widokach. Co zbadać w pierwszej kolejności?
7. Kierownik ma podejmować decyzję o wniosku U-044. Test sprawdza przekazanie zadania, decyzję i aktualizację danych. Jaki zestaw dowodów pozwala prześledzić cały obieg?
8. W LAB używa się kontrolowanej publikacji wypłat w Pulpicie Pracownika. Operator wykonał czynność publikacji zatwierdzonej listy. Jaka próba potwierdza rezultat dla odbiorcy?
9. Przy kontroli miesiąca pozostały dwa niewyjaśnione braki RCP i jedna korekta płac bez decyzji. Listy płac mają stan zatwierdzonych. Czy okres można uznać za odebrany?
10. W kontrolowanym LAB omyłkowo opublikowano niewłaściwą zatwierdzoną listę. Konfiguracja udostępnia czynność wycofania publikacji. Co potwierdzi skuteczne ograniczenie dalszej widoczności?
WWW, wersja okienkowa i zakres samodzielnej pracy

W WWW zaczynasz od adresu i widocznej nazwy bazy; w wersji okienkowej od wybranego połączenia i nazwy bazy. W obu interfejsach odczytaj tego samego operatora, rekord i zakres filtrów. Położenie menu, Raportów i czynności zależy od interfejsu oraz konfiguracji. OK w formularzu podrzędnym może wymagać późniejszego zapisu rodzica. Gdy nazwa czynności lub wynik różni się od materiału, zapisz różnicę i ustal ścieżkę z prowadzącym, zanim wykonasz zapis.

Samodzielnie w LAB: wyszukuj i odczytuj wskazane dane, zmieniaj filtry i wykonuj tylko operacje przewidziane w zadaniu. Zmiany rekordu potwierdzaj ponownym otwarciem.

Do opiekuna: niejasna firma lub baza, brak danych startowych, różnica wyniku, istniejący kod ćwiczenia, nieznane pole obowiązkowe, inne relacje dokumentów. Do administratora: brak uprawnienia, niedostępne środowisko, różna wersja, potrzeba resetu LAB. Zmiany praw i konfiguracji wymagają odrębnego uzgodnienia.

8/10 potwierdza zaliczenie testu wiedzy. Umiejętność wykonania zadania sprawdzasz osobno: po ćwiczeniu z instrukcją powtórz zadanie na nowej kopii LAB bez filmu, instrukcji krok po kroku i klucza. Zapisz rezultat i sprawdź każde kryterium. Brak dostępu albo brak wyniku oznacza niewykonane, nie zaliczone.

Zakres i ograniczenia tego modułu

Autorskie szkolenie ERPologia dla enova365 2606.1.2. Moduł łączy samoobsługę pracownika i kierownika z kontrolą wniosków, czasu pracy, list płac, wypłat oraz bezpiecznej publikacji danych. Materiał nie zastępuje analizy prawnej ani konfiguracji dopasowanej do organizacji.