Przyjęcie pracownika i dokumentacja

4 lekcje · 5:02 filmu · pełna praca 70–100 min · laboratorium i test w PDF

Dla kogoHR · Menedżer

WymaganiaSTART-00 · enova365 od zera · KIP-01 · Kadry i Płace · wcześniejsze moduły tej ścieżki: ZZL-01-M01 – ZZL-01-M02

Ryzyko ćwiczeniaZapis wyłącznie w osobnej bazie LAB

Jak sprawdzamy wynikMateriał 2.0 + nagranie interfejsu

Wersja enova365: 2606.1.2. Przegląd materiału: 10.09.2026. Stan prawny i parametry rozliczeniowe trzeba sprawdzić ponownie na dzień wykonywania ćwiczenia.

CEL I WYNIK

Co zrobisz i jak sprawdzisz rezultat

Zakres: Autorskie szkolenie ERPologia dla systemu ERP enova365 2606.1.2. Plan wdrożenia pracownika łączy kartotekę, etat, prawa dostępu, zadania i elektroniczną dokumentację. Materiał jest przeznaczony do pracy na odseparowanej bazie szkoleniowej.

Sprawdzenie: Obejrzyj L1-L4, wykonaj laboratorium A-F na bazie ERPologia_ZZL_Lab_2606 i uzupełnij trzy pliki CSV. L1-L2 prowadzą początkującego po kartotece, etacie i dostępie; L3-L4 obejmują zadania, elektroniczną teczkę i odbiór. Zaliczenie wymaga dowodu ponownego odczytu każdego obowiązkowego elementu planu.

SŁOWNIK PRZED STARTEM

Pojęcia używane w tym module

Nazwy funkcji enova365 pozostają bez zmian. Poniżej wyjaśniamy je prostym językiem przed rozpoczęciem lekcji.

Kartoteka: Zbiór danych jednego rodzaju, na przykład kontrahentów, towarów albo pracowników.

Twój postęp w materiale

To Twoje oznaczenie, nie ocena pracy w LAB. Po zalogowaniu postęp synchronizuje się z kontem.

1. Mapa wprowadzenia nowego użytkownika w enova365

Głos wygenerowany przez AI · napisy PL · zweryfikowane, zanonimizowane ekrany enova365. Czas napisów wewnątrz krótkich wypowiedzi jest przybliżony.

Otwórz film MP4 ↗Napisy VTT ↗Transkrypcja TXT ↗

Przeczytaj transkrypcję lekcji

Mapa onboardingu w enova365 Poziom początkujący. wdrożenie nowego pracownika lub klienta w enova365 zaczyna się od właściwej kartoteki pracownika. Lista Pracownicy pokazuje osoby zatrudnione na wskazany dzień i pozwala zawęzić jednostkę organizacyjną oraz okres. Przed otwarciem rekordu sprawdź te filtry, aby nie pracować na niewłaściwej osobie. W tym kursie wdrożenie nowego pracownika lub klienta nie jest jednym kreatorem. Łączymy pięć obszarów: dane pracownika, etat, dostęp, zadania i dokumentację. Każdy element ma właściciela, termin i dowód ponownego odczytu. Po otwarciu kartoteki użyj drzewa zakładek. Obszar Kadry przechowuje dane identyfikacyjne i ubezpieczeniowe. Etat określa warunki zatrudnienia. Elektroniczna dokumentacja pracownicza porządkuje teczkę, a ZZL i Dokumenty i wnioski uzupełniają działania rozwojowe oraz zadania. Na potrzeby laboratorium zapisz identyfikator osoby i dzień kontroli. Nie używaj samego imienia i nazwiska jako klucza, a w zestawie wyników i zrzutów ekranu zawsze anonimizuj dane. Zanim zaczniesz, podziel plan na właścicieli. HR odpowiada za kartotekę, etat i dokumenty. Przełożony za zadania i potwierdzenie gotowości stanowiska. IT za dostęp. Pracownik za odbiór dokumentów i wykonanie zadań. Brak właściciela oznacza review, nawet gdy pozostałe pola wyglądają poprawnie.

1 / 4

Przećwicz i sprawdź wynik

Obejrzyj L1-L4, wykonaj laboratorium A-F na bazie ERPologia_ZZL_Lab_2606 i uzupełnij trzy pliki CSV. L1-L2 prowadzą początkującego po kartotece, etacie i dostępie; L3-L4 obejmują zadania, elektroniczną teczkę i odbiór. Zaliczenie wymaga dowodu ponownego odczytu każdego obowiązkowego elementu planu.

Otwórz lekcje, laboratorium i test PDF ↗Pobierz materiały ZIP · 1.5 MB ↗

Zawartość ZIP: 2 pliki PDF, 3 karty CSV. Lekcje i rozwiązania są w paczce. Filmy, napisy i transkrypcje pobieraj osobno przy odtwarzaczu.

Dane wejściowe i karty pracy

checklista odbioru · CSV ↗rejestr kontroli · CSV ↗rejestr wyjatkow · CSV ↗

CSV służą do pracy z ćwiczeniem. Nie importuj ich automatycznie do enova365.

Rozwiązania i klucz testu — po samodzielnej próbie

Porównaj własny wynik z rozwiązaniami. Sprawdź także założenia i ograniczenia ćwiczenia.

Otwórz rozwiązania PDF ↗

Karta dostępu, role i przygotowanie LAB →

WWW, wersja okienkowa i zakres samodzielnej pracy

W WWW zaczynasz od adresu i widocznej nazwy bazy; w wersji okienkowej od wybranego połączenia i nazwy bazy. W obu interfejsach odczytaj tego samego operatora, rekord i zakres filtrów. Położenie menu, Raportów i czynności zależy od interfejsu oraz konfiguracji. OK w formularzu podrzędnym może wymagać późniejszego zapisu rodzica. Gdy nazwa czynności lub wynik różni się od materiału, zapisz różnicę i ustal ścieżkę z prowadzącym, zanim wykonasz zapis.

Samodzielnie w LAB: wyszukuj i odczytuj wskazane dane, zmieniaj filtry i wykonuj tylko operacje przewidziane w zadaniu. Zmiany rekordu potwierdzaj ponownym otwarciem.

Do opiekuna: niejasna firma lub baza, brak danych startowych, różnica wyniku, istniejący kod ćwiczenia, nieznane pole obowiązkowe, inne relacje dokumentów. Do administratora: brak uprawnienia, niedostępne środowisko, różna wersja, potrzeba resetu LAB. Zmiany praw i konfiguracji wymagają odrębnego uzgodnienia.

8/10 potwierdza zaliczenie testu wiedzy. Umiejętność wykonania zadania sprawdzasz osobno: po ćwiczeniu z instrukcją powtórz zadanie na nowej kopii LAB bez filmu, instrukcji krok po kroku i klucza. Zapisz rezultat i sprawdź każde kryterium. Brak dostępu albo brak wyniku oznacza niewykonane, nie zaliczone.

Zakres i ograniczenia tego modułu

Autorskie szkolenie ERPologia dla systemu ERP enova365 2606.1.2. Plan wdrożenia pracownika łączy kartotekę, etat, prawa dostępu, zadania i elektroniczną dokumentację. Materiał jest przeznaczony do pracy na odseparowanej bazie szkoleniowej.

Następny moduł: Kompetencje i ścieżki rozwoju →